Der Initiative 50plus stand die Geschäftsleitung der Ortrander Eisenhütte von Anfang an offen gegenüber.
Zitat Hr. Bernd H. Willams-Book (Geschäftsführer):
„Arbeitsmarktprogramme machen eigentlich dann Sinn, wenn sie bedarfsorientiert und sich am Arbeitsmarkt orientieren. Das Programm 50plus ist solch ein Programm.
Durch das Programm werden verschiedene Interessen zusammengeführt. Zum Einen, der Qualifizierungsbetrieb, der zusammen mit der Bundesagentur für Arbeit die entsprechenden Bewerber aussucht. Zum anderen, das Unternehmen, was Bewerber bekommt, die genau auf seine Bedürfnisse zugeschnitten sind. Zum Dritten die Mitarbeiter, die betroffen sind, die mit ihren Familien wieder eine Perspektive finden.
Im Endeffekt entsteht eine Situation, in der alle gewonnen haben. Eine Wenn-Wenn-Situation. Die Bundesagentur für Arbeit kann ihre Quoten entlasten und ihre Kosten senken. Der Qualifizierungsbetrieb kann Menschen in Arbeit und Brot bringen und das Unternehmen bekommt Mitarbeiter, die es vorher kennen gelernt hat und von den es weiß, was sie können. Der Mitarbeiter selber hat die Chance, das Unternehmen kennen zulernen und für sich selber wieder eine Perspektive zu finden.
Ich denke, dass ist gelebte Sozialpolitik. Das ist das, was wir in Deutschland brauchen und deshalb bewerte ich das Programm als ausgesprochen positiv.“