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„Das Know-how der Älteren - eine Chance für KMU der Region"

Projektlaufzeit: 01.05.2004 - 30.04.2006
Projektpartner: Handwerkskammer Cottbus
Strategischer Partner: IAS (Institut für Arbeits- und Sozialhygiene Stiftung) Berlin
Externe Evaluation: SÖSTRA GmbH (Institut für sozialökonomische Strukturanalysen Berlin)

Im Rahmen dieser Kampagne geht es um die Entwicklung und Erprobung von Fallbeispielen in folgenden 4 Handlungsfeldern:

1. Kompetenz- und Wissensentwicklung älterer Arbeitnehmer / stärkere Nutzung des Erfahrungswissens
2. alter(n)sgerechte Arbeitsorganisation
3. Erhaltung von Qualifikationen und Kompetenzen in und zwischen betrieblichen Altersgruppen (altersgemischte Teams)
4. Gewinnung von älteren arbeitslosen Fachkräften durch Erweiterung der Rekrutierungsstrategien

Das Projekt trägt zur Sicherung bestehender Arbeitsplätze älterer Fachkräfte bei und unterstützt die Schaffung neuer Arbeitsplätze für ältere Fachkräfte.

Unternehmen mit maximal 250 Beschäftigten (KMU) können eine Förderung in Höhe
von 80% der angebotenen Beratungs- und Qualifizierungsleistungen erhalten.

Teilziele:

1. Einführung neuer Einstellungsstrategien im Angesicht des demographischen Wandels
2. Profilierung älterer Fachkräfte in den Unternehmen mit ihrem Erfahrungs- u. Kenntnisstand für Anleitungs- u. Ausbildungsfunktionen
3. Reduzierung körperlich belastender Tätigkeiten durch:
   - Qualifizierung älterer Fachkräfte für alternative Arbeitsbereiche
   - gesundheitsfördernde Arbeitsorganisation (Änderung der bisherigen Ablauforganisation)
   - Einführung von Teilzeitarbeit für ältere Mitarbeiter
4. Schaffung altersgemischter Arbeitsteams zum Wissenstransfer zwischen älteren, und jüngeren Mitarbeitern

Vorgehensweise:

1. Phase: 01.05.04 - 30.04.05: Sensibilisierungsphase / Analysephase

• Sensibilisierung von 70 Unternehmen zur Problematik „Demografischer Wandel“ und den damit verbundenen Auswirkungen auf das eigene Unternehmen
• Auswahl von 12 Unternehmen, die aktiv an der Umsetzungsphase teilnehmen
• Altersstrukturanalysen / Bestimmung von Handlungserfordernissen
• Kompetenz- und Qualifikationsbedarfsanalyse
• Analyse von Leistungs- und Gefährdungspotentialen
• Analyse von Strategien der Personalrekrutierung und -entwicklung
• Identifizieren von Entwicklungsbedarf für alter(n)sgerechte Arbeitsorganisation

2. Phase: 01.05.05 - 30.09.05: Entwicklung unternehmensspezifischer Konzepte (Fallbeispiele)

• Qualifizierung von älteren Fachkräften
• Erfahrungstransfer
• Alter(n)sgerechte Personal- und Organisationsentwicklung
• Rekrutierung älterer Fachkräfte

3. Phase: 01.05.05 - 30.04.06: Umsetzungsphase

• Umsetzung der Konzepte in der betrieblichen Praxis
• Dokumentation der Fallbeispiele
• Auswahl und Veröffentlichung der Best-Practice-Beispiele aus den umgesetzten Fallbeispielen

Zielgruppe: Ältere Fachkräfte (50+)

Kontakt:
Christiane Worrack
Telefon: 03574 4676-2017
Telefax: 03574 4676-2117
Kontaktformular

Ein Gemeinschaftsprojekt der:

WEQUA GmbH Lauchhammer

und der

Handwerkskammer Cottbus
Akademie des Handwerks
Altmarkt 17
03046 Cottbus
Anja Kappa
Telefon: 0355 7835-154
Telefax: 0355 7835-284
E-Mail: Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein.

Abschlussbroschüre zum Download: Innopunkt10.pdf (2,1 MB)
LASA Brandenburg: http://www.lasa-brandenburg.de

Das Projekt wird durch Mittel des Europäischen Sozialfonds
und des Landes Brandenburg gefördert.

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