Die Gründung einer Transfergesellschaft ist in der Regel mit einem betriebsbedingten Abbau von Arbeitsplätzen verbunden. Diese schwierige Situation kann für die betroffenen Arbeitnehmer in der Transfergesellschaft abgemildert werden, da hier die sofortige Arbeitslosigkeit verhindert wird und das Ziel ist von Arbeit wieder in Arbeit zu gehen.

Für die Zeit in der TG (Transfergesellschaft) erhält der Arbeitnehmer Kurzarbeitergeld plus eine Aufstockung vom alten Arbeitgeber.

Um das Ziel, wieder in Arbeit zu gehen, optimal zu erreichen, werden in der Transfergesellschaft verschiedene Instrumente eingesetzt.
Langjährige Mitarbeiter durchlaufen ein intensives Bewerbungstraining, um ihre Bewerbungsunterlagen auf den aktuellen Stand zu bringen und auf anstehende Vorstellungsgespräche bestmöglich vorzubereiten.
Ein wichtiger und nicht zu unterschätzender Punkt ist die berufliche (Neu-)Orientierung. „Was möchte ich zukünftig machen?“, „Wie sind meine beruflichen Perspektiven?“,… sind Fragen, die zusammen mit dem Berater der TG in einem Prozess geklärt werden.
Sofern ein Berufs- oder Branchenwechsel geplant ist, können die erforderlichen Qualifizierungen im Rahmen eines ausgehandelten Qualifizierungsbudgets umgesetzt werden. Bei umfangreichen Maßnahmen ist die Unterstützung mit einem Bildungsgutschein durch  die Agentur für Arbeit möglich.
Für die eigentliche Vermittlung sind eine gute Kenntnis des regionalen Arbeitsmarktes und ein unkomplizierter Zugang zu den Unternehmen notwendig. Über diese direkten Kontakte erschließen wir den großen Teil an freien Stellen, die über herkömmliche Stellenanzeigen und –portale nicht zu finden sind. So können wir als Regionalpartner der Personaltransfer Berlin bereits mehr als 15 Transfergesellschaften mit hohen Vermittlungsquoten erfolgreich begleiten.

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