Frau schafft das! Perspektive Wiedereinstieg

Ein Projekt der WEQUA GmbH in den Landkreisen Oberpreewald-Lausitz, Elbe-Elster und in der kreisfreien Stadt Cottbus

Über das Projekt

Seit dem 01.07.2015 ist Lauchhammer einer von insgesamt 21 Modellstandorten in Deutschland für das ESF-Bundesprogramm „Perspektive Wiedereinstieg – Potenziale erschließen“. Das Projekt soll den beruflichen Wiedereinstieg von Frauen erleichtern, die aus Gründen der Kindererziehung oder um (ältere) Angehörige zu pflegen vorübergehend aus dem Beruf, bzw. dem Erwerbsleben ausgestiegen sind.

Am 01.01.2019 ist das Projekt in die 2. Förderrunde gestartet. Neu hinzugekommen ist die Stadt Cottbus, so dass wir nun in den Landkreisen Oberspreewald-Lausitz, Elbe Elster und in der Stadt Cottbus aktiv sind.

Unsere Beratungsbüros:

beratungsbueros

Projektsteckbrief

Projektzeitraum: 01.01.2019 – 31.12. 2021

logo frau schafft das

Handlungsfelder

Unterstützung und Coaching von Frauen, die nach einer familiär bedingten Auszeit wieder auf den Arbeitsmarkt zurückkehren möchten
Unterstützung und Coaching von Frauen mit Minijob, die in eine sozialversicherungspflichtige Beschäftigung wechseln möchten
Unterstützung und Coaching von Frauen, die sich nach dem beruflichen Wiedereinstieg weiterentwickeln wollen (Karriereberatung, Qualifizierung)
Modellversuch „Buchhaltung für Handwerksbetriebe“: Qualifizierung/Weiterbildung für kaufmännisch vorgebildete Wiedereinsteigerinnen für eine (Teilzeit-)Tätigkeit in regionalen Handwerksunternehmen
Unterstützung von Unternehmen, bei der Einstellung von Berufsrückkehrerinnen
Vernetzung unserer Aktivitäten mit der Agentur für Arbeit, den Jobcentern, Anbietern von Aus- und Weiterbildung, Einrichtungen und Institutionen der Familienförderung, Mehrgenerationenhäusern etc.

Zielgruppen:

Frauen, in Elternzeit oder nach einer Auszeit für Kinderbetreuung (mind. 1 Jahr)
Frauen, die Angehörige pflegen und zurück in den Beruf wollen (mind. 6 Monate)
Erwerbstätige Frauen, die pflegen und von beruflichem Ausstieg bedroht sind, bzw. Probleme mit der Vereinbarkeit haben
Frauen nach erfolgtem Wiedereinstieg, die sich beruflich weiterentwickeln wollen
Frauen mit Minijob, die eine berufliche Perspektive suchen

Unternehmen profitieren von

passgenauen und motivierten MitarbeiterInnen
der Beratung zu Arbeitszeitmodellen und zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Fördermöglichkeiten bei Einstellung und Qualifizierung von Beschäftigten und neu einzustellenden Bewerberinnen