Schicken Sie Ihr Potenzial nicht in den Ruhestand!
Profitieren Sie durch „Ältere“- Erfahrung!

Die Demographiefalle
Drei Hauptkomponenten beeinflussen die demographische Entwicklung eines Landes: Die Geburtenhäufigkeit, die  Lebenserwartung und die Migration. Seit den 70-er Jahren sterben in Deutschland jährlich mehr Menschen als geboren werden. Auch die Migration kann einen Bevölkerungsrückgang in Deutschland nicht verhindern.
Im Jahr 2050 wird Deutschland noch zirka 65 bis 70 Millionen von heute 82 Millionen Einwohner haben.
Nach 2015 wird die Zahl der verfügbaren Arbeitskräfte deutlich sinken.

Zwei Faktoren haben einen erheblichen Einfluss um gegenzusteuern.

• Die Erwerbsbeteiligung von Frauen und von Älteren
• Die Zuwanderung von Arbeitskräften aus dem Ausland.

Sichern Sie nachhaltig „Ältere“- Beschäftigung
Seit 2008 ist der „Altersschereneffekt“ deutlich spürbar, er läuft voraussichtlich bis zum Jahr 2020 seinem Höhepunkt entgegen. Dann sind zirka 35% aller Beschäftigten über 50 Jahre alt. Sie brauchen die Erfahrung und die Potenziale Ihrer älteren Mitarbeiter/Innen! Neue Fachkräfte kosten viel Geld und sind schwer zu finden. Wissen und Netzwerke eines ältern Beschäftigten gehen Ihrem Unternehmen mit seinem Ruhestand für immer verloren.

Potenziale vitalisieren
Fachkräfte sichern
Perspektiven schaffen
Sozial denken
Zukunft sehen

Nutzen Sie unser Know-how!

• Quick-Check „Kennen Sie die Altersstruktur Ihres Unternehmens in 10 Jahren?“
• Machen Sie sich „demographie-fit“ mit einem guten Altersmix in Ihrem Personalbestand.
• Kompetenzanalysen und Qualifizierungsplanung Ihres Personals
• Der individuelle Berufswegeplan für Ihre Mitarbeiter/Innen entsteht!
• Innovative Konzepte zur bedarfsgerechten, kostengünstigen Qualifizierung.
• Etablieren Sie Ihre/Ihren Demographielotsin/lotsen!
• Bis zu 80% der Qualifizierungs- und Beratungskosten sind in KMU mit maximal 250 Beschäftigten förderbar. In KMU mit mehr als 250 Beschäftigten sind bis zu 60% Förderung möglich

Informationen für Ihre Beschäftigten

Der Berufswegeplan – Wie viel Potenzial steckt in Ihnen?

• Vorstellung des Projektes bspw. in einem Gruppenworkshop
• Individuelle Analyse der Berufserfahrungen
• Erkennen von Talenten und Stärken
• Entwicklung neuer Berufsmöglichkeiten
• Erstellung eines individuellen Berufswegeplans als Perspektive für die nächsten Jahre
• Kompetenzerweiterung zum Erhalt der Beschäftigungsfähigkeit durch Qualifizierung

Informationen zum Konzept „Demographielotse“
Demographielotsen/Innen behalten die Altersstruktur Ihres Unternehmens im Blick und dienen so einer langfristig angelegten Personalentwicklungsstrategie, welche der Fachkräftesicherung dient und für einen gesunden Altersmix in Ihrem Unternehmen sorgt. Sie tragen Ihr Wissen zu den Multiplikatoren in anderen Institutionen und Unternehmen wie bspw. Personalentwicklern, Krankenkassen und Betriebsräten. Sie und Ihre Angestellten werden hinsichtlich altersgerechter Beschäftigung beraten und in Ihren Vorhaben vom/von Demographielotsen/Innen unterstützt.

http://www.lasa-brandenburg.de/Initiative-AEltere.789.0.html